משרת אם – לשלב בין עולם האמהות ועולם העבודה
מהי משרת אם
משרת אם מוגדרת כמשרה עם שעות עבודה גמישות ובהיקף משרה חלקי.
משרת אם מתייחסת למשרה המתאימה לאמהות לילדים קטנים ואשר לוקחת בחשבון את הצרכים שלהן כאמהות ומאפשרת להן היקף שעות עבודה חלקי, בדרך כלל מהבוקר עד הצהריים.
יחד עם זאת, לעיתים משרת אם תהיה בהיקף של משרה מלאה אך תהיה גמישה יותר מבחינת השעות, דהיינו, העובדת תעבוד בחלק מהימים עד שעות הצהרים – מועד הוצאת ילדים מהגן, ובימים אחרים תוכל להשלים את השעות.
משרת אם היא לרוב משרה בהיקף מצומצם כמו חצי משרה, ¾ משרה או עבודה במשמרות.
האם ישנה הגדרה משפטית למשרת אם במגזר הפרטי?
נכון להיום אין הגדרה משפטית למשרת אם במגזר הפרטי. יחד עם זאת, ישנם מעסיקים שכפופים להסכמים קיבוציים ומאפשרים גמישות במשרת אם.
כיצד ניתן למצוא משרות המיועדות לאמהות
משרת אם היא סוג משרה נפוצה למדי, שניתן למצוא כיום במרבית מנועי החיפוש בלוחות הדרושים באינטרנט.
זכויות של אמהות עובדות מתוקף “חוק עבודת נשים”
חוק עבודת נשים מסדיר את הזכויות של נשים בשלב הריון, לידה ואמהות.
הריון
על פי חוקי עבודת נשים (ובהתבסס גם על “חוק שוויון הזדמנויות בעבודה”), אסור להפלות אישה על רקע מינה ו/או היותה בהריון.
חוק עבודת נשים אינו מחייב עובדת להודיע על הריון למעסיקה, ולמעסיק אסור להפלותה בקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון.
לאחר חודש חמישי להריון, אסור למעסיק להעסיק עובדת בשעות נוספות.
כמו כן, מעסיק לא יכול פטר עובדת בעלת ותק של חצי שנה ומעלה אם זו הודיעה לו שהיא בהריון, אלא באישור מיוחד.
חופשת לידה
לאחר הלידה חל איסור לפטר עובדת במשך 60 יום מחזרתה מחופשת לידה.
קיצור יום עבודה בשעה – “שעת הנקה”
אשה העובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים מסיום חופשת הלידה. קיצור יום העבודה זה זכה לכינוי “שעת הנקה” למרות שזכות זו אינה קשורה בהכרח להנקה. יש לציין ישנם מקומות עבודה שהרחיבו זכות זאת למשך שנה מיום הלידה (בעיקר בשירות המדינה).
היעדרות בשל מחלת ילד
אם שילדה חולה וטרם מלאו לו 16 שנה, זכאית לקחת עד 8 ימי מחלה על חשבון ימי המחלה שנצברו לה. (אלא אם כן בעלה נעדר מעבודתו מאותה סיבה).
אם חד הורית שילדיה בחזקתה הבלעדית, זכאית ל- 16 ימי מחלת ילד בשנה על חשבון חופשת המחלה שלה.
חשוב לציין שבמהלך 2013 חלה רפורמה בנציבות שירות המדינה ומעתה אין הכרה אוטומטית בנשים כמגדלות את הילדים. פועל יוצא מתקנה זו היא שהזכויות שבאות לידי ביטוי ב-‘משרת אם’ לא יינתנו לאמהות באופן אוטומטי, ויכולות להינתן גם לאב לאחר שיגיש בקשה מפורטת. במקביל, המושג ‘משרת אם’ הומר בשירות המדינה ל-‘משרת הורה’.
עבודה מהבית
עבודה מהבית היא דרך נוחה וגמישה לשלב בין גידול הילדים ועבודה.
בשוק העבודה קיימות מגוון עבודות המאפשרות לאם לשלב בין עבודה מהבית לבין טיפול והשגחה על הילדים. סוג עבודות אלו לא דורשות במקרים רבים ניסיון או ידע מוקדם.
בתחום האדימינסטרציה והשיווק ניתן למצוא עבודות מהבית כמו: קלדנות, תמלול, תיאום פגישות, טלמרקטינג ועוד.
גם בתחום האינטרנט מגוון העבודות הוא רחב: עיצוב ובניית אתרים, קידום אתרים, כתיבת תוכן, מילוי סקרים ושאלונים ועוד.
בנוסף לא מעט נשים מוצאות עיסוקים נוספים שאינם קשורים לעולם האינטרנט כמו: איפור, קוסמטיקה, טיפול בילדים נוספים ועוד.
לסיכום, אף על פי שאין עדיין חוק שמחייב מקום עבודה פרטי לאפשר ‘משרת-אם’, ניתן למצוא בלוחות דרושים באינטרנט מגוון רחב של משרות המיועדות לאמהות ונושאות עימן אופי תעסוקתי גמיש, עם היקף משרה חלקי ונוח. ניתן כמובן לשקול מעבר לעבודה מהבית המאפשרת לשלב בין עולם האמהות ועולם הקריירה באופן מיטבי.
Views: 20
